Forskjellen mellom ansettelse og rekruttering

Ansette kontra rekruttering

To av de viktigste HR-funksjonene i enhver organisasjon er ansettelse og rekruttering. Dette skyldes at ansatte kan være den største aktiva for en organisasjon, men hvis det er noe galt i utvelgelsesprosessen og feil ansatte blir valgt eller ansatt, kan de være en forpliktelse fremfor eiendeler. Det er mange som forblir forvirret mellom ord som ansettelse og rekruttering. Til tross for likheter er det åpenbare forskjeller mellom ansettelse og rekruttering som vil bli fremhevet i denne artikkelen.

ansette

Ansette er et ord som brukes i forbindelse med å utnytte tjenestene til en person eller til og med leie en leilighet eller en taxi. Du ansetter tjenester av en profesjonell når du konsulterer for å få en forsikring, male ditt hus, få rørleggerarbeid eller taktekkingstjenester gjort hos dine lokaler. I det minste er dette meningen med ordet når det brukes i britisk engelsk. Men i amerikansk engelsk ansettelse i et verktøy som lar organisasjoner rekruttere personell til å fylle ledige stillinger eller stillinger i organisasjoner.

Ansette er en konstant og kontinuerlig prosess i en organisasjon som gamle ansatte forlater, og nye åpninger krever at ledelsen tiltrekker seg frisk talent for å fremme organisasjonens mål. Ansette er det siste skrittet i en prosess med å lete etter og velge de riktige ansatte for et selskap. Ansette er gjort når selskapet føler at den har funnet den perfekte kampen for sine krav. Lønnsforhandlinger finner sted, og ansatt er forklart roller og ansvar for jobben når ansettelse gjøres ved å signere en kontrakt.

Rekruttering

Rekruttering er en lang prosess med fristende, intervju, og til slutt å velge eller ansette de riktige personene til de riktige jobbene. De sier at folk er de største eiendelene til en organisasjon. De er, men bare de riktige menneskene som feilpersoner kan være en byrde, en katastrofe for en organisasjon i stedet for å være eiendeler. Rekruttering er en avgjørende HR-funksjon som begynner med jobbanalyse og fortsetter med reklame, intervju og til slutt å velge de riktige personene. Det grunnleggende formålet med rekruttering er å lokke det beste tilgjengelige talentet i markedet og ansette akkurat den rette typen personer i organisasjonen for å maksimere profittets fortjeneste.

Hva er forskjellen mellom ansettelse og rekruttering?

• Rekruttering utføres for å lokke det beste tilgjengelige talentet i markedet mot jobbåpninger i en organisasjon.

• Innleie er en del av rekrutteringsprosessen.

• Ansette er det siste trinnet i en rekrutteringstasjon der den rette kandidaten blir valgt, og han overleveres en kontrakt.

• Ansette den rette medarbeider for organisasjonen er det grunnleggende formålet med rekruttering som begynner med jobbanalyse og ender med induksjon og trening av den nye medarbeider.

• Rekruttering kan outsources, men ansettelsesfunksjonen beholdes alltid av ledelsen av en organisasjon.

• Ansettelse er kulminasjonen av rekruttering.