Forskjellen mellom fritatt og ikke-fritatt

Fritatt mot ikke-fritatt

Fritatt og ikke-fritatt er ord som i økende grad blir brukt av organisasjoner, spesielt når man ansetter ansatte. Dette er vilkår som brukes av arbeidstakerne av ansatte for å trekke ut beløp fra lønnsslippet som gir stor forskjell i selskapets utløp. Denne artikkelen vil forklare den grunnleggende forskjellen mellom fritatte og ikke-fritatte ansatte og hva dette betyr for både arbeidere og bedrifter.

Først av alt er vilkårene som er unntatt og ikke-fritatt, stammer fra FLSA, som er en regelverk. Den står for Fair Labor Standards Act og var ment å beskytte arbeidets interesser som ofte klaget over å bli bedt om å jobbe for overtid uten å bli betalt for ekstra timer satt inn. Dette er grunnen til at FLSA klassifiserte ansatte som fritatt og ikke-fritatt. I følge denne bifurcasjonen mottar unntatt ansatte ikke noe overtid uavhengig av antall ekstra timer innført av dem i en uke. Med fagpersoner, veiledere og ledere som kommer under denne kategorien, er de ikke pålagt å holde oversikt over ekstra tid klokkeslettet av dem i en uke da de ikke får noe overtid.

Ansatte som ikke er fritatt, trenger betaling for overtid i henhold til kravene nevnt av FLSA. Når ikke-fritatte arbeidstakere jobber i mer enn 40 timer i uken, må de registrere oversikt over ekstra timer klokka for å motta overtid med en hastighet på ikke mindre enn en og en halv ganger deres normale timelønn. Det er imidlertid ingen forskjell på hvordan fritatt og ikke-fritatt arbeidstakere beskattes som all inntekt, uansett lønn, ekstra tidslønn eller lønn og skatt, blir belastet på total inntekt uansett hvordan det genereres.

Generelt er det ikke-fritatte ansatte som får mer beskyttelse under føderale lover enn de som er fritatt.

Det er vanskelig å fortelle hvilken av de to kategoriene som er gunstig for en person i monetære termer. Hvis man føler at han mangler lønn uten ekstra tid, klokker han for et selskap, han må kanskje avstå fra fast lønn og godta timelønn for å få fordelen. Men i tilfelle fast lønn, kan en person ikke bli gjort for å motta mindre beløp hvis en uke hadde flere helligdager, og dermed måtte personen legge inn mindre antall timer. Så, på en måte, kompenserer det for følelsen av ikke å få så mye som man bør, i henhold til antall timer som er pout i.