Forskjellen mellom oppsigelse og opphør

Avslag mot oppsigelse

Avskjedigelse og oppsigelse er fryktelige ord så langt de ansatte er opptatt av. Advokater som spesialiserer seg på arbeidsforhold, får flest antall forespørsler fra ansatte som har blitt feilaktig avvist eller avsluttet, og vil vite hva deres rettigheter er i en slik situasjon. For å være sikker på hva ens rettigheter er når de står overfor en avskedigelse eller oppsigelse, er det nødvendig å finne ut forskjellen mellom feilaktig avskedigelse og oppsigelse.

Når en arbeidsgiver velger å ikke informere den ansatte og avviser ham fra jobben, regnes det som en feilaktig avskjedigelse. Dette skjer slik arbeidsgiver føler at han har grunner til å gjøre det, om denne grunnen er ekte eller ikke. Noen ganger bestemmer arbeidsgiveren å endre arbeidsforholdene ved å endre lønnen til den ansatte og tvinger ham til å godta endrede arbeidsforhold eller ellers avbryte jobben. I begge disse tilfellene er det mulig for en ansatt å saksøke arbeidsgiveren dersom han bestemmer seg etter å ha konsultert en advokat.

Hvis du føler at du er feilaktig avskediget, kan du sende inn ansettelsesstandard krav fra din arbeidsgiver, og han er ansvarlig for å betale kravet, hvis advokaten din beviser at du har blitt feilaktig avvist. Maksimal kompensasjon er $ 10000, og denne kanalen er den enkleste måten å motta krav på.

Men hvis du ikke er fornøyd med dette beløpet, må du kanskje kjempe en sivilrett mot arbeidsgiveren. Dette er imidlertid en lang, uttalt prosedyre.

I skarp sammenligning med urettmessig avskedigelse er oppsigelse, som kan føre en arbeidstaker med eller uten grunn. Når en ansatt er opphørt av arbeidsgiveren, ikke på grunn av feil på arbeidsgiverens side, men fordi arbeidsgiveren bestemmer seg for at hans tjenester ikke lenger er nødvendig av selskapet eller oppsigelse er nødvendig fra økonomisk reorganiseringssynspunkt, kan det være bevist uregelmessig oppsigelse, og arbeidstaker har rett til å motta varsel om en slik oppsigelse på forhånd fra arbeidsgiveren. Dette innebærer at en arbeidsgiver må informere den ansatte om at han skal bli avsluttet. Dette gir ansatt tilstrekkelig tid til å søke etter en alternativ ansettelse.