Forskjellen mellom innholdsteori og prosessteori
Share
Innholdsteori vs prosessteori
Forskjellen mellom innholdsteori og prosessteori er at innholdsteori legger vekt på årsakene til å endre menneskelige behov ofte, mens prosessteori fokuserer på de psykologiske prosessene som påvirker motivasjon, med hensyn til forventninger, mål og oppfatninger av egenkapital. Begge disse teoriene er knyttet til motivasjon. Denne artikkelen forsøker å forklare begge teoriene og sammenligner begge inorder for å identifisere forskjellen mellom innholdsteori og prosessteori.
Hva er innholdsteori?
Innholdsteori eller trenger teori kan identifiseres som de tidligste teoriene knyttet til konseptet motivasjon. Det skisserer årsakene til å motivere et individ; Det betyr at det forklarer nødvendigheter og krav som er essensielle for å motivere en person. Disse teoriene er utviklet av ulike teoretikere som Abraham Maslow - Maslows behovshierarki, Federick Herzberg - To faktorsteori og David McClelland - Behov for prestasjon, tilknytning og makt.
I Maslows behovshierarki, Det er fem nivåer av behov som fysiologiske behov, sikkerhetsbehov, sosiale behov, esteembehov og behov for selvrealisering. Hvis et individ kunne forfølge et nivå av behov for hierarkiet, forsøker han å forfølge det neste nivået av behov og det antas at individet oppfyller deres behov i henhold til den hierarkiske rekkefølge.
Herzberg utviklet to faktor teori, som indikerer at individets motivasjon avhenger av de to faktorene; hygiene faktorer og motivatorer. På samme måte forklarer hver av disse teoriene faktorene som påvirker medarbeidermotivasjonen .
Enkeltpersoner er unike for hverandre. Derfor har de forskjellige behov og krav. Hver av personens preferanser endres med tiden. Derfor er det i organisasjoner svært viktig å identifisere kravene som tilfredsstiller og motiverer de ansatte for å få sitt maksimale bidrag.
Hva er prosessteori?
Behandle teorier skissere ulike adferdsmønstre av enkeltpersoner i å oppfylle deres behov og krav. Det er fire prosessteorier som Forsterkning, Forventning, Egenkapital og Målinnstilling.
Forsterkningsteori er en annen tilnærming til motivasjon som hevder at oppførselen som resulterer i givende konsekvenser, sannsynligvis vil bli gjentatt, mens atferd som resulterer i straffe konsekvenser, er mindre sannsynlig å bli gjentatt. Det er fire typer armering som kan skyldes atferd. positiv forsterkning, unngåelse, straff og utryddelse.
Forventningsteori indikerer at motivasjonsnivået avhenger av attraktiviteten av belønningene som er søkt og sannsynligheten for belønningene som er oppnådd. I tilfelle av ansatte føler at de får verdien av bedriftsorganisasjoner og de legger større innsats på arbeidsinnsats .
Egenkapital teori uttrykker at enkeltpersoners oppfatninger om hvordan de blir behandlet av organisasjonen som sammenligner med andre ansatte på tilsvarende organisasjonsnivå.
I målinnstillingsteori, målproblemer, spesifisitet, aksept og engasjement kombinere for å bestemme individets målrettede innsats. Denne innsatsen når det suppleres med passende organisatorisk støtte og individuelle evner, gir god ytelse.
Hva er forskjellen mellom innholdsteori og prosessteori?
• Innholdsteori beskriver begrunnelsen for å motivere et individ, mens prosessteori understreker effekten av atferdsmønstre i å oppfylle individuelle forventninger.
• Innholdsteorier inkluderer Maslows behovshierarki, Herzbergs tofaktorsteori, osv.
• Behandle teorier inkluderer Forsterkning, Forventning, Egenkapital og Målinnstillingsteorier.
referanser
- Drucker, P. (2012). Øvelsen av ledelsen.
- Lussier, R. N. (2009). Styringsgrunnlag: Konsepter, applikasjoner, ferdighetsutvikling. Mason: Cengage Learning.
- Griffin, R. W. (2013). Grunnlag for ledelse. Cengage Learning.
