Forskjellen mellom belønning og anerkjennelse
Share
Belønning mot anerkjennelse
Forskjellen mellom belønning og anerkjennelse er at belønningen mottar noe til gjengjeld for de enkelte forestillinger mens anerkjennelse er et symbol på forståelse gitt til en person for sin prestasjon eller en prestasjon. Begge disse metodene kan brukes som motiverende teknikker som ofte brukes av ledere i organisasjonene. Denne artikkelen forklarer disse to konseptene og analyserer forskjellen mellom belønning og anerkjennelse.
Hva er en belønning?
Belønning kan betraktes som noe som tilbys i retur for å sette pris på tjenesten til en person. I en organisasjonsmessig kontekst blir belønningene gitt av ledelsen for de beste resultatene for å verdsette deres forestillinger eller prestasjoner. Derfor kan belønninger brukes som motivasjonsverktøy. Belønning av ansatte skaper konkurranse blant dem. Så alle jobber hardt ved å gi sitt maksimale bidrag til organisasjonen .
Disse belønningene kan kategoriseres i to typer belønninger; økonomiske fordeler og ikke-økonomiske fordeler. Finansielle fordeler er belønningene med monetære verdier som lønnsinnskudd, bonuser, incentiver mv. Ikke-økonomiske fordeler er belønningene som ikke har en pengeverdi som forfremmelser, jobbberigelse mv..
I de fleste av organisasjonene, på slutten av hvert regnskapsår eller midten av året, vurderes ansattes forestillinger av ledelsen. Deretter belønnes de beste utøvere med økonomiske fordeler og ikke-økonomiske belønninger for å motivere dem ved å sette pris på deres forestillinger.
Hva er en anerkjennelse?
Anerkjennelse kan identifiseres som en positiv tilbakemelding gitt til et individ for å sette pris på hans / hennes prestasjoner eller prestasjoner. Det er en slags ikke-økonomisk belønning. Ansatte liker å bli anerkjent av sine overordnede for deres beste forestillinger, og de ville være motiverte til å jobbe for selskapet ved å gi sitt maksimale bidrag til selskapet.
Anerkjennelse kan tilbys i mange former, for eksempel ved å takke, rose, respektere, gi karriereutviklingsmuligheter, styrke, gi et trygt og sunt arbeidsmiljø og tilby priser. Med bruk av disse teknikkene vil ansatte føle at de blir verdsatt og verdsatt av selskapet og vil gjerne jobbe for selskapet. I noen organisasjoner utfører de ulike anerkjennelsesprogrammer som valg av månedsansatt, med tanke på prestasjonene til de ansatte i løpet av måneden.
Hva er forskjellen mellom belønning og anerkjennelse?
• En belønning er noe som er oppnådd i bytte for et bestemt bidrag, mens anerkjennelse er mer som anerkjennelse eller takknemlighet gitt for en bestemt handling.
• Belønning er konkret og anerkjennelse er immateriell.
• Belønning er alltid transaksjonell mens anerkjennelse er relasjonsmessig.
• Belønning kan overføres mens anerkjennelsen ikke kan overføres.
• Belønning er betinget mens anerkjennelsen er ubetinget.
• Belønning er resultatet drevet mens anerkjennelsen er fokusert på atferdene.
• Belønning er økonomisk mens anerkjennelsen er personlig.
Videre lesning:
- Forskjellen mellom realisering og anerkjennelse
- Forskjellen mellom belønning og insentiv
