Forskjellen mellom HSA og PPO

HSA vs PPO

Med helsevesenet og medisinske kostnader fortsetter å øke, er det enda viktigere for hver enkelt å ha helseforsikring. Heldigvis, i USA, har du mange alternativer når det gjelder hvilken type helsevesen du vil motta, avhengig av hvilken type helseforsikring du har. Her vil vi se på forskjellen mellom å bruke HSA eller en helse sparekonto, og anskaffe tjenestene til en PPO eller en foretrukket leverandørorganisasjon.

Som navnet antyder, er en HSA en helse sparekonto, hvor planhaveren har rett til skattefordeler. En HSA er bare tilgjengelig for de som er innskrevet i en høy avdragbar helseplan. Når du har et HAS, vil midlene som er deponert på kontoen din, ikke bli underlagt føderal inntektsskatt.

På den annen side er en PPO faktisk en forvaltet omsorgsorganisasjon, som består av sykehus, lege og helsepersonell som har en avtale med et forsikringsselskap. Avtalen gir helsepersonell tilbud om tjenester til å planlegge innehavere til reduserte priser. En PPO er et abonnementsbasert arrangement for å motta medisinsk behandling, mens en HSA vanligvis betales av en persons arbeidsgiver.

En fordel at HSA har over PPOer, er at hvis du ikke bruker midler som samles over tid, kan du fortsatt bruke det økte beløpet for fremtidige medisinske utgifter. Så i det vesentlige får du beholde midler som ikke er brukt. Dette er ikke tilfelle med en PPO, som har et annet sett med regler for de midlene du ikke bruker til helsepersonellets behov.

Både HSA og PPO kan brukes til reseptbelagte legemidler, tann- eller synetjenester, langsiktige pleiepenger og kostnader for medisinske utgifter som ellers ikke er dekket. For å finne ut om det vil være mer fordelaktig for deg å bruke HSAs over PPOer, kan du gå online, og se etter rente kalkulatorer for å finne ut hvilken som passer best til dine medisinske og økonomiske behov.

Sammendrag:

1. HSA er en helse sparekonto, mens PPO, eller Preferred Provider Organization, er en gruppe bestående av leger, helsepersonell og sykehus.

2. HSA tilbyr skattefradrag, mens PPO ikke gjør det.

3. HSA kan betales helt eller delvis av din arbeidsgiver, mens PPO vanligvis er selvfinansiert.