Forskjellen mellom induksjon og orientering

Hovedforskjell - Induksjon vs Orientering

Både induksjon og orientering er sammenhengende prosesser som refererer til et oppstartsprogram som er utformet for å hjelpe nye ansatte til å tilpasse seg til en organisasjon. De to ordene induksjon og orientering brukes ofte utveksling, selv om det er en forskjell mellom dem basert på mening og anvendelse. De hovedforskjellene mellom induksjon og orientering er det induksjon refererer til en prosess for å introdusere nyankomne til sitt firma og arbeidsmiljø mens Orientering er prosessen med å hjelpe nyankomne til å tilpasse seg sin nye posisjon, ansvar og arbeidskultur.

Hva er induksjon

Begrepet induksjon kommer fra latin inducere, som betyr å bringe inn eller introdusere. Akkurat som opprinnelsen antyder, er induksjon en slags introduksjon. Induksjon er prosessen med å formelt innrømme noen til et innlegg eller en organisasjon. Det er prosessen med å introdusere en ny medarbeider til organisasjonen og omvendt. I denne fasen lærer den nye medarbeider hvordan man blir en del av organisasjonen.

Induksjon kan omfatte å gjøre nybegynner oppmerksom på organisatorisk hierarki og bedriftsoversikt. Så det kan inkludere informasjon som misjon, visjon, mål, selskapets historie, klienter, retningslinjer og kleskode osv. Induksjon har en kortere varighet og kan gjennomføres den dagen den nye medarbeider blir med i organisasjonen selv. Induksjon kan gjennomføres gjennom videosøkter eller PowerPoint-presentasjon.

Hva er Orientering

Orientering er en prosess som tar sikte på å hjelpe den nye medarbeider til å tilpasse seg avdeling, stilling, ansvar og arbeidskultur. Det er et mer av et formelt program som følger induksjon. Varigheten av orienteringsøkten kan variere fra en til flere dager, avhengig av organisasjonens behov og avdelingen. Under orienteringsøkten vil nykommeren lære om sine oppgaver, gruppemedlemmer, ulike prosedyrer og prosesser mv. Den nye medarbeider er laget for å gjøre seg kjent med arbeidsmiljøet, utstyret og oppgavene han forventes å utføre.

Induksjon og orienteringsprosessen kan variere fra en organisasjon til en annen, men målet med et induksjons- eller orienteringsprogram er å legge til rette for en jevn overgang av en ansatt til sitt nye miljø.

Forskjellen mellom induksjon og orientering

Betydning

induksjon refererer til en prosess for å introdusere nybegynneren til sitt firma og arbeidsmiljø.

orientering er prosessen med å hjelpe nykommeren til å tilpasse seg sin nye posisjon, ansvar og arbeidskultur.

Type informasjon

induksjon kan inneholde informasjon som selskapsoversikt, organisatorisk hierarki, politikk osv.

orientering kan gi informasjon som den nye medarbeiderens oppgaver, gruppemedlemmer, ulike prosedyrer og prosesser mv.

Varighet

induksjon har kort varighet. Den kan fullføres på en dag.

orientering har en lengre varighet. Det kan ta 1 til flere dager, avhengig av organisatoriske krav.

Formalitetsnivå

induksjon kan være mer uformell enn orientering.

orientering kan være mer formell enn induksjon.

Rekkefølge

induksjon er den første prosessen.

orientering kommer etter induksjon.