Forskjellen mellom selvstendig næringsdrivende og ansatt

Det som står tydelig mellom de to begrepene er at man har søkt etter eget arbeid, og den andre er kontraktsfestet under et selskap.

Selvstendig næringsdrivende refererer til en person som arbeider for seg selv, enten ved å eie en bedrift, være frilanser eller er en uavhengig entreprenør for et eksternt selskap.

Ansatt er en person som er under kontrakt for å jobbe for et selskap for en avtalt kompensasjon.

Hva er selvstendig næringsdrivende?

Selvstendig næringsdrivende, akkurat som navnet antyder, er en person som har søkt ut midler til å skaffe seg inntekter alene. De jobber ikke for noen, enten driver en bedrift, er freelancing eller er privat kontrakt. Disse personene kan videre klassifiseres som gründere. Den interne inntekterstjenesten definerer de personer som er selvstendig næringsdrivende på tre måter. Først må du være medlem av et partnerskap som driver virksomhet eller en form for handel. For det andre er du i virksomhet individuelt, enten heltid eller deltid. For det tredje fortsetter du handel som en uavhengig entreprenør.

Hva er en Medarbeider?

En ansatt er enhver som har blitt ansatt av et firma, en liten bedrift, en stat eller en organisasjon for å utføre en bestemt oppgave i bytte av noe kompensasjon. Ansettelsesprosessen skjer etter søknadsprosessen og intervjuet. Ansvarsvilkårene klassifiseres deretter i et tilbudsbrev eller kontrakt, dette kan enten være verbalt eller på papir.

På en ununion arbeidsplass forhandler hver ansatt på egenhånd vilkårene for ansettelse. På faglige arbeidsplasser inneholder den omfattende forhandlingsavtalen nesten alle elementene i forhandlinger, blant annet lønn, lønn, ytelser, ferie og sykefravær.

Forskjeller mellom selvstendig næringsdrivende og medarbeider

Risiko og frihet involvert i selvstendig næringsdrivende og medarbeider

Selvstendig næringsdrivende har stor frihet, men risikoen er betydelig høy. De er fritt til å jobbe innenfor sine foretrukne timer og ta alle avgjørelsene. Risikoen for å miste omsetningen er imidlertid høy da virksomheten enkelt kan kollapse.

Ansatte er under kontrakt; de må jobbe med tidsplaner fra arbeidsgivere. De bærer imidlertid ikke mye risiko.

utgifter

Virksomhetens kostnader og utgifter betales av selvstendig næringsdrivende.

Kostnadene og utgiftene til bedriftene eller selskapene de ansatte jobber med, bæres av arbeidsgiveren.

Sosiale fordeler

Ansatte nyter fordelene ved å ha sin sosiale status tatt vare på. Arbeidsgiveren betaler inn trygdeavgift som utgjør ca. 13% av lønnen.

Som selvstendig næringsdrivende har du personlig tilknyttet deg av et sosialforsikringsfond, og du vil være ansvarlig for utbetalingen av dine sosiale verdipapirer som er rundt 20% av den totale netto skattepliktige inntekten.

Barsel permisjon

Selvstendig næringsdrivende kan velge antall dager å ta permisjon. I tillegg kan helseforsikringsfondet gi en godtgjørelse på EUR 467 per uke, men dette er helt avhengig av plattformen du befinner deg i.

De ansattne har rett til totalt 15 uker med barselsorlov og vil motta 82% av den totale bruttolønnen innen den første måneden og 75% av den begrensede lønnen i den andre måneden.

Sykdommer eller uhell

I tilfelle ulykker eller sykdommer får selvstendig næringsdrivende dagpenning på rundt EUR 35 innen den tredje uken av å være ute av arbeid. Prisene er også like i USA. Det er ingen ulykkesforsikring for selvstendig næringsdrivende, men man kan ta opp en inntektsforsikring for å kompensere når en blir gjort utilgjengelig for arbeid.

Ansatte mottar vanlig inntekt innen den første måneden. I den andre måneden kompenserer helseforsikringen 60% av lønnen som er betalt tidligere. Ved ulykker mottar ansatte godtgjørelser gjennom arbeidsgiverens forsikringsselskap i henhold til klausulen om farer og yrkesulykker.

Helligdager og ledig arbeidsledighet

Selvstendig næringsdrivende har ikke rett til lønn og lønn. Under konkurs kan de imidlertid motta et godtgjørelse for de neste 12 månedene.

Ansatte har rett til lønn og kan nyte godt av arbeidsledighet.

Stilling

Selvstendig næringsdrivende er fullt ansvarlig for virksomheten og beslutningsprosessen.

Men den ansatt kan aldri være helt ansvarlig; de vil alltid være under en myndighet.

Selvstendig næringsdrivende vs. Ansatt

Sammendrag av selvstendig næringsdrivende mot ansatt

• Arbeidsløse individer er de som oppnår egeninntektene enten ved å starte en bedrift, bli frilanser eller privatentreprenør for eksterne selskaper. Arbeidstakere er de som blir kontraktsfestet under et selskap, en organisasjon, et NGO eller en stat for å tilby noen tjenester i bytte av en form for kompensasjon.

• De selvstendig næringsdrivende eller heller entreprenører har stor frihet til å ta avgjørelser, men har alle de personlige risikoene. Ansatte har ingen frihet eller risiko.

• Ansatt er ikke ansvarlig for virksomheten, mens selvstendig næringsdrivende har fullt ansvar for alle aspekter av virksomheten.

• Når det gjelder valg av permisjoner, enten det gjelder fødsel eller ferie. Ansatte er frie til å velge dagene mens de ansatt er begrenset.

• Både sysselsatte og selvstendig næringsdrivende for å sikre vekst i økonomien. De er medavhengige, slik at ingen av dem kan eksistere uten den andre.