Forskjellen mellom FMLA og kortsiktig funksjonshemming

FMLA vs KORTVARIG FUNKSJON

FMLA står for familie og medisinsk permisjon mens kortsiktig funksjonshemming betyr en periode som spenner fra noen få dager til noen uker, hvor en person ikke er i stand til å delta på sitt arbeid på grunn av sin egen medisinske tilstand. I normal bruk av dag til dag refererer termen imidlertid til de kortsiktige uførhetene som tilbys til den ansatte.

FMLA er en føderal handling som ble gjennomført i 1993 og gjelder for hele USA. Denne loven gir en "kvalifisert" ansatt rett til minst 12 uker ubetalt ferie på grunn av kortvarig uførhet av selv eller et familiemedlem. Denne loven gir imidlertid ikke arbeidstakeren noen økonomiske fordeler. Korttidspensjonspenger er imidlertid en privilegert arbeidsgiver og ikke obligatorisk under en føderal handling. Noen stater gir imidlertid noen grunnleggende fordeler.

Mens han krever Short Term Disability Benefits fra egen eller selskapets forsikring, kan ansatt refunderes enten full eller del av prosent av sin inntekt, avhengig av type forsikringsplan. Imidlertid kan disse planene egentlig ikke garantere at arbeidstakerens jobb ville være upåvirket. FMLA garanterer at ved å bli med i arbeidet, blir arbeidstaker gjenopprettet samme stilling. I tilfelle den samme stillingen ikke er tilgjengelig, kan den ansatte få en annen stilling tilsvarende lønn, fordeler og ansvar. FMLA fastsetter også at arbeidstakeren vil fortsette alle helsemessige fordeler som arbeidsgiver har gitt i permisjonen.

FMLA dekker kun arbeidsgivere med 50 ansatte eller mer og offentlige organer, private grunnskoler og uavhengige skoler, uavhengig av antall ansatte. Kortsiktig funksjonshemming kan imidlertid bli tegnet av noen arbeidsgiver eller til og med av organisasjonens ansatte.

Sammendrag
1.FMLA står for lov om familie og medisinsk permisjon, mens kortsiktig funksjonshemming betyr en periode som spenner fra noen få dager til noen få uker, hvor en person ikke er i stand til å delta på sitt arbeid på grunn av sin egen medisinske tilstand.
2.FMLA er en føderal handling og er obligatorisk for alle kvalifiserte arbeidsgivere å ære det mens kortvarig funksjonshemming er arbeidsgiveravgjørelsen og ikke obligatorisk.
3. Mens FMLA garanterer uavlønnet permisjon på 12 uker, gir Short Term Disability arbeidstakeren økonomisk kompensasjon.
4.FMLA inkluderer garantier for arbeidstakerens jobb med retur fra permisjon. Kortvarige uførselspenger har ingen måte å gjøre dette på.