Forskjellen mellom FMLA og NJFLA
Share
FMLA vs NJFLA
FMLA står for Family and Medical Leave Act mens NJFLA står for New Jersey Family Leave Act.
FMLA er en føderal handling som ble gjennomført i 1993 og gjelder for hele USA. Denne loven gir en "kvalifisert" ansatt rett til minst 12 uker ubetalt ferie i en 12 måneders periode. NJFLA gir 12 uker ubetalt permisjon i en 24 måneders periode.
FMLA adresserer de ansatte behov for permisjon til å delta i alvorlig medisinsk sykdom av selv, ektefelle, barn eller foreldre, å ta vare på nyfødte, eventuelle andre familiegenerasjoner. NJFLA inkluderer imidlertid ikke arbeideren selv som kan trenge permisjonen for sin egen medisinske tilstand. Den andre forskjellen er at NJFLA inkluderer i sin sfære ektefellens foreldre.
Den andre forskjellen er at FMLA bare dekker arbeidsgivere med minst 50 ansatte innenfor en 75 kilometer radius på arbeidsplassen, men NJFLA angir at arbeidsgiveren skal ha minst 50 ansatte hvor som helst i verden. Dette omfatter selv selskaper som kan ha representasjonskontorer i New Jersey. FMLA vil kreve at medarbeider har jobbet med organisasjonen i minst 12 måneder og 1250 timer de siste 12 månedene. NJFLA ville derimot kreve at en ansatt har jobbet med organisasjonen i 12 måneder, men krever 1000 timer i de foregående 12 månedene.
Sammendrag:
1.FMLA står for Family and Medical Leave Act mens NJFLA står for New Jersey Family Leave Act.
2.FMLA er en føderal handling og er obligatorisk for alle kvalifiserte arbeidsgivere å ære det mens NJFLA er en statsakt.
3. Mens FMLA garanterer uavlønnet permisjon på 12 uker i løpet av en 12 måneders periode, gir NJFLA den ansatte 12 ukers permisjon over en 24 måneders periode.
4.NJFLA inkluderer ikke permisjon for medarbeiderens egen medisinske tilstand mens FMLA gjør det.
5. FMLA tilbyr ikke noe å ta vare på svigerfamilien mens NJFLA gjør.
6. Mens FMLA bare dekker arbeidsgivere med mer enn 50 ansatte i en radius på 75 kilometer, gjelder NJFLA for alle arbeidsgivere med minst 50 ansatte over hele verden.
