Forskjell mellom jobbutvidelse og jobbberigelse

Jobbutvidelse vs jobbberigelse

Forskjellen mellom jobbberigelse og jobbutvidelse er kvalitet og kvantitet. Jobberriksjon betyr forbedring, eller økning ved hjelp av oppgradering og utvikling, mens jobbutvidelse betyr å legge til flere plikter og økt arbeidsbelastning. Ved arbeidsmessig tilnærming finner en ansatt tilfredsstillelse med hensyn til deres stilling og personlige vekstpotensial, mens jobbutvidelse refererer til å ha tilleggsoppgaver og ansvar i en nåværende stillingsbeskrivelse.

Jobbutvidelse er et kjøretøy arbeidsgivere bruker til å legge ekstra arbeidsbelastning på ansatte, kanskje i økonomisk nedetid. På grunn av nedsettelse kan en ansatt ha det heldig å ha en jobb i det hele tatt, til tross for at hans plikter og ansvar har økt. En annen tilnærming er at ved å legge til flere variasjoner og utvidelse, vil ansvaret gi sjansen for forbedring og mer produktivitet. Jobberriksjon innebærer organisering og planlegging for å få mer kontroll over sine plikter og arbeid som leder. Utførelsen av planer og evaluering av resultater motiverer arbeidstakere og lindrer kjedsomhet. Jobbutvidelse og jobbberigelse er begge nyttige for å motivere arbeidstakere til å utføre sine oppgaver entusiastisk.

Selv om utvidelse av arbeid og berikelse har forhold til hverandre, har de også noen forskjellige egenskaper som skiller dem, for eksempel ekspansjonsområde, gjensidig tillit, fordeling av plikter og ansvar, motivasjon og dybde. Jobberriksjon er i stor grad avhengig av utvidelse av jobben, mens jobbutvidelsen ikke har slik avhengighet. Jobbutvidelsen utvides horisontalt i forhold til jobbberikning, som utvides vertikalt. Vertikal vekst av jobb eller forsterkning er nyttig for å oppnå lederrettigheter.

Til tross for gjensidig avhengighet er ledelsesoppgaver sanksjonert, som ved forbedring. Medarbeider fokuserer mer på jobbdybde, som ikke skjer i jobbutvidelsen. Jobbberikelse har større motivasjonsvirkning enn jobbutvidelse.

Utvidelsesteorien som involverer horisontal ekspansjon for å øke jobbtilfredshet og produktivitet er relativt enkelt, og brukes i mange situasjoner. Jobbberikelse, sammenlignet med utvidelse av arbeid, inneholder ikke bare flere plikter og ansvar, men gir også retten til å ta beslutning og kontrollere.

Sammendrag:

1. Jobbberikelse er avhengig av utvidelse av jobben, mens jobbutvidelse ikke er avhengig av anrikning.

2. Jobbutvidelse betyr å ta ansvar for flere plikter og ansvar som ikke er nevnt i stillingsbeskrivelsen.

3. Jobbberikelse gir mer kontroll og ledelsesadgang for å utføre oppgaver og ansvar.

4. Jobbutvidelsen er horisontal, mens jobbberigelse er vertikal utvidelse.

5. Jobbutvidelse og jobbberigelse er verktøy for motivasjon og vekst.