Forskjellen mellom reallønn og nominell lønn

Lønn refererer til kompensasjon betalt til en person etter vellykket gjennomføring av en oppgave som er tildelt. En person som gjør arbeidet eller tjenestene til et selskap kan kompenseres når det gjelder penger eller andre fordeler som er avtalt.

Disse fordelene som betegnes som frynsegoder kan inkludere overnatting, reise- og underholdningsgodtgjørelser. Noen jobber har imidlertid ikke en lønnspakke knyttet til den. Disse jobbene faller i kategorien midlertidige jobber og kompenseres i to typer lønn, enten reell lønn og pengelønn. Pengelønn er også referert til som nominell lønn.

Hva er en reell lønn?

Real lønn er den type lønn som tar hensyn til inflasjonsraten. Disse lønnene bestemmer kjøpekraften den enkelte har og mengden varer eller tjenester som den enkelte kan kjøpe gitt de nåværende markedsforholdene. Med andre ord kan det også defineres som den faktiske mengden varer og tjenester som arbeidstakeren kan kjøpe med betalinger gitt etter at inflasjonen er vurdert.

Forfatteren J. L. Hanson sier at reallønn er lønnene i form av varer og tjenester som kan kjøpes med. Real lønn indirekte påvirker nominelle lønninger som de reelle lønnsøkningene ansatte kan enkelt kreve etter mer lønninger. Real lønn kan være en veiledning for å indikere endringene i levestandarden.

Et godt eksempel for å vise dette er:

Hvis de faktiske lønnene økte med 4% og inflasjonen i regionen var 4%, ville dette bety at kjøpetekst av lønnen er det samme. Men hvis den faktiske lønnen økte med 3% og inflasjonen var på 4%, vil kjøpekraften av samme beløp ikke være det samme, din reallønn er på -1%. Den offisielle formelen for reallønn er reallønn = (gammel lønn * ny KPI) / Gammel KPI, KPI her representerer forbrukerprisindeks.

Hva er en nominell lønn?

Nominelle eller pengelønn er betalinger utført til arbeidstakere i pengestil og tar ikke hensyn til inflasjon og andre markedsforhold. For eksempel, hvis en arbeidstaker mottar $ 15 i timen fra organisasjonen i bytte av tjenestene eller arbeidet som tilbys, så er det den nominelle lønnen. Nominelle lønninger har ingen beregning eller formel. De grunnleggende determinanter av nominell lønn ville være regjeringens regelverk og organisasjonens kompensasjonspolitikk innenfor sin kapasitet.

Forskjeller mellom reallønn og nominelle lønninger

Definisjon av reelle og nominelle lønninger

Real lønn refererer kompensasjonen som tar hensyn til inflasjon i tabellen.

Nominell lønn derimot er bare betalingen gjort for arbeidskraft gjort i en organisasjon.

Bestemmere av reelle og nominelle lønninger

Real lønn bestemmes av inflasjonene og vurderer kjøpekraften til et gitt kompensasjonsbeløp.

Nominelle lønninger vurderer imidlertid ikke inflasjon og eventuelle markedsforhold. Det er for det meste bestemt av regjeringens regler som minimumslønn.

Formel brukt til Real og Nominell lønn

Real lønn bestemmes av en bestemt formel; Real Lønn = (Gammel lønn * Ny KPI) / Gammel KPI hvor (KPI er forbrukerprisindeks).

Nominelle lønninger utledes ikke av noen formel eller matematisk beregning. Det er rett og slett basert på hva organisasjonen er villig til å betale som kompensasjon i henhold til regjeringsforskriften.

Hensikt

Formålet med reallønn er å opprettholde kjøpekraften under endringer i markedsforhold som inflasjon. Real lønn hjelper deg med å bestemme endringen i kjøpekraft ved å bestemme nøyaktig hvilke varer og tjenester som kan kjøpes med lønnene.

Nominell lønn formål er å kompensere tid og innsats satt i å fullføre en oppgitt oppgave.

Tidsramme

Real lønn tar hensyn til ulike perioder i tid, for eksempel de siste årene markedsforholdene.

Nominell lønn bare vurderer nåværende tidspunkt i tid.

Real lønn mot nominell lønn

Sammendrag av Real Vs. Nominelle lønninger

• Real og nominell lønn er typer kompensasjoner utført basert på arbeidskraft eller tjenester som tilbys.
• Real lønn bestemmes av inflasjonsraten og tar hensyn til kjøpekraften av beløpet betalt som kompensasjon. Nominelle lønninger vurderer ikke inflasjonen og er utelukkende basert på gjeldende regjeringsforskrifter.
• Reallønn beregnes med følgende formel RW = (* Ny KPI) / Gammel KPI mens nominelle lønninger ikke har noen formel.