Forskjell mellom en leder og entreprenør

Hva er en leder?

Leder er administrator for et etablert forretnings- eller formulert prosjekt. Leder har som mål å opprettholde og vokse firmaet eller gjennomføre et prosjekt innen forventet tid og oppnå ønskelige resultater ved å bruke et sett med ressurser for å oppnå disse oppgavene.

De fleste av tidsledere er valgt ut fra årets erfaring innen selskapet, eller hvis de er ansatt utenfor firmaet og mange års erfaring i samme felt. Det er ganger ledere må ha en pedagogisk bakgrunn i bedriftsøkonomi, økonomi, markedsføring, menneskelige ressurser eller produksjon for å møte kravene.

Ytterligere egenskaper av en leder og hans / hennes ansvar er som følger:

• Utnevnt til sin stilling.
• Gitt av spesifikke myndigheter for få eller flere ansatte.
• Har tilgang til og kontroll av ressurser.
• Tilordnet med oppnåelse av mål for virksomhet definert av eier av firma.
• Svarbar til hans betegner midler og metoder som brukes til å oppnå mål.
• Løfte om en forhåndsdefinert belønning, som kan være fast, variabel eller begge deler.

En av lederens viktigste evner er å styrke balansen i firmaet. For å gjøre det, er det viktig å utvikle følgende ferdigheter på jobb:

1. Riktig utøvelse av kraft: Mobilisering av medarbeidere til forskjellige lag. Bestem hvem som er i sitt personlige nettverk for å gi ansvar, myndighet og mål.
2. Dom: Velg brede strategier eller kortsiktige mål eller tilstrekkelig arbeidsstyrke. Ledere må gjøre en objektiv vurdering. De er ansvarlige for konsekvensene av deres handlinger, og det kan være en risiko eller fordel for firmaet.
3. Kommunikasjon: Kommunikasjon er ikke bare kringkasting av informasjon og direktiver. Lagmedlemmer må være mottakelige for den oppgitte informasjonen. Denne kommunikasjonen kan være eksplisitt eller implisitt og direkte eller indirekte.

Hva er en gründer?

En gründer er en person som finner en mulighet og skaper et firma eller et prosjekt. Denne prosessen kan innebære mange prøve- og feilsøkingsstrategier. Entreprenør ser etter muligheter basert på samfunnets behov.

Entreprenøren har kanskje ikke grunnopplæring eller kunnskap innenfor feltene i prosjektet hans. For å øke sannsynligheten for suksess har universiteter imidlertid lagt til programmer som forretningsvirksomhet.

Forskjeller mellom en leder og en entreprenør

1. Rett til fortjeneste

sjef

Basert på menneskelig kapital teori, bør produktiviteten til firmaet kompensere ansatte basert på deres produktivitet. Hvert firma er annerledes og de gir lønn eller provisjon til ledere. Dette kan ikke være basert på produktiviteten.

entreprenør

Entreprenøren er eier av selskapet og selskapets fortjeneste. Han / hun har valg til å fordele fortjenesten med hvem og når.

2. Tilgang til ressurser

sjef

Leder har evnen til å distribuere arbeidsstyrke og økonomiske ressurser til passende prosjekter for å oppnå direktivstyringsmål.

entreprenør

Vil få sine ressurser gjennom finansinstitusjoner eller oppstartskampanjer eller egne ressurser.

3. Eiendoms rettigheter

sjef

Leder er en ansatt i firmaet og han eller hun er ansatt som kontrakt eller permanent basis. Leder har ikke eiendomsrett, med mindre i noen tilfeller signerer firmaer en avtale med lederne om å levere aksjer.

entreprenør

Siden gründeren er den som startet firmaet eller virksomheten, vil han eller hun ha eiendomsretten.

4. Utdanningsbakgrunn

sjef

Leder skal ha en pedagogisk bakgrunn eller erfaring knyttet til arbeidsområdet. Han eller hun kan være utdannet eller har erfaring i økonomi, menneskelige ressurser, markedsføring og produksjon.

entreprenør

Entreprenøren kan eller ikke har en pedagogisk bakgrunn på arbeidsområdet. Firmaet kan opprettes ved å identifisere behovet i samfunnet.

5. Incentiver og mulighetskostnader

sjef

En person med høy utdanning eller erfaring og har evne til å håndtere administrativ del av virksomheten. Bedrifter kan gi incentiver for mulighetskostnadene til ledere å beholde dem i selskapet.

entreprenør

Entreprenør kan ha de høyeste mulighetskostnadene hvis den faste produktiviteten er mindre.

sjef mot entreprenør

Hvem? Han er en ansatt, men kan handle en arbeidsgiver i løpet av ansettelsesprosessen.		Hvem? Han er eier av firma eller prosjekt.
Fortjeneste: Profitten kan avhenge av produktivitet og insentiver definert av firmaet. Han eller hun kan bare få lønn basert på arbeidstidspunktet.		Profitt: Han er eier av selskapets fortjeneste. Han eller hun vil bestemme hvordan de skal distribueres.
Ressurser: Bruk de tilgjengelige ressursene i selskapet til å administrere virksomheten.		Ressurser: Når det er utilstrekkelig tilgjengelige ressurser Entreprenør kan søke hjelp fra andre finansinstitusjoner.
Kan kreve opplæringsbakgrunn eller erfaring i innsendt arbeid.		Bruker hans eller hennes selvstrukturerte evner og expereince.

Sammendrag:

• Leder er en arbeidsgiver og ansatt opplært for å oppnå mål som er forutbestemt av eierne av firmaet. Hun eller han bruker tilgjengelige ressurser i selskapet.
• Entreprenør er en person som kommer opp med sin egen forretningsidé og oppnår mål basert på hans eller hennes evne og kompetanse. Han eller hun kan bruke tilgjengelige ressurser eller nærme seg andre finansinstitusjoner for ressurser.
• Leder skal ha muligheten til å utøve den oppgitte kraften i selskapet riktig; bruk god vurdering i beslutningsprosesser ta passende risiko på vegne av selskapet kommunisere effektivt for å motivere medarbeidere i hans eller hennes team.
• Kreative evner i en entreprenør er basert i selvmotivasjon. erfaring og evne til å finne gode muligheter.